Meta entrena su IA espiando a sus empleados mientras los despide
Meta lleva desde abril de 2026 registrando las pulsaciones de teclado, los movimientos del ratón y las capturas de pantalla de sus empleados en Estados Unidos para entrenar sus modelos de inteligencia artificial. El programa se llama Model Capability Initiative (MCI) y no admite excepciones: ningún trabajador puede rechazarlo en un ordenador corporativo. La semana del 20 de mayo, mientras se filtraba un audio de Mark Zuckerberg defendiendo el sistema, la empresa notificó el despido de 8.000 personas —el 10 % de su plantilla global.
La lógica de Zuckerberg
El argumento del consejero delegado es directo: sus ingenieros y gestores tienen un nivel de cualificación "significativamente superior" al de los moderadores externos que otras empresas contratan en países en desarrollo para etiquetar datos. Por eso prefiere que el modelo aprenda observando cómo trabajan sus propios empleados —su secuencia de decisiones, sus herramientas, su forma de resolver problemas— en lugar de consumir contenido genérico de internet. El director de tecnología, Andrew Bosworth, confirmó que no existe ninguna opción de exclusión voluntaria, según TechTimes. El audio filtrado revela además que Zuckerberg admitió que no era de interés estratégico para la empresa explicar el programa en detalle a los trabajadores.
Las aplicaciones bajo vigilancia incluyen Google, LinkedIn, GitHub, Slack y Wikipedia, según CNBC. Más de 1.000 empleados firmaron una petición interna contra el MCI, y los trabajadores con sede en Reino Unido iniciaron una campaña formal de sindicalización con United Tech and Allied Workers, la primera respuesta laboral organizada contra este tipo de vigilancia vinculada a la IA.
Qué significa esto en España
Los empleados españoles y europeos están exentos del MCI gracias al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que no permite el seguimiento de pulsaciones sin consentimiento explícito, confirma State of Surveillance. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) podría abrir una investigación si Meta procesara datos de trabajadores españoles en el marco del entrenamiento de sus modelos, aunque de momento no hay ninguna acción documentada.
La exención legal no elimina el impacto indirecto. Meta destinará entre 125.000 y 145.000 millones de dólares a gasto en IA durante 2026, una inversión que financia con recortes de plantilla y reducciones salariales: la compensación media de sus empleados cayó de 417.400 dólares en 2024 a 388.200 en 2025. Los despidos masivos en el sector tecnológico —Meta, Microsoft, Amazon— ya están afectando al mercado laboral global, y España no es una excepción a esa tendencia.
Lo que viene
La pregunta de fondo es si el RGPD seguirá siendo un escudo suficiente a medida que las empresas tecnológicas integren la vigilancia laboral en sus flujos de entrenamiento de IA. Por ahora, la protección existe en papel. Pero la presión para competir con modelos entrenados con datos de mayor calidad —datos de empleados reales, no de contratistas externos— puede acabar cambiando cómo se plantea este debate también en Europa.